集团自成立以来，一直高度重视人才引育工作，结合各板块业务发展需求，不断加强人才储备。成都市人才新政、天府新区成都直管区“天府英才计划”实施以来，集团在为自身招育人才的同时，更是站在新区发展的高度，在这方面创新举措取得初步成效，受到中央主流媒体关注。1月25日，中国日报社总社记者团赴集团，就集团人才引育、人才政策落地落实进行宣传报道，集团党委委员、总经济师、纪委副书记成大华、天府规划设计院总经理沈钊鹏、天投开发公司副总经理李海军接受采访。

沈钊鹏、李海军作为集团招引人才代表接受了采访，分别从成都及天府新区的干事创业机遇、吸引力和宜居宜业条件谈了自己的感受，认为成都作为中国西部大开发的国家级中心城市，具有巨大的经济增长潜力和发展空间、强大的创新能力，特别是建设全面体现新发展理念国家中心城市的战略规划，让他们对成都未来发展信心十足。同时，伴随着“成都人才新政12条”“天府英才计划”等人才政策相继出台，对人才的尊重、对人才的政策福利、对人才的平台搭建，对各界精英落户成都、落户天府新区具有强大吸引力。

成大华就集团落实成都市人才新政、天府新区成都直管区“天府英才计划”的具体举措进行介绍阐释。他指出，集团结合各板块业务发展需求，设置了市场导向、相对灵活的薪酬管控体系，确保关键领域人才引得进、干得好、留得住。伴随着“成都人才新政12条”“天府英才计划”等人才政策相继出台，集团也出台相关人才政策，对人才的吸引力进一步提升，2017年选聘各类管理及专业技术人才228人。其中，本科以上学历204人、研究生以上学历46人，“双一流”高校毕业生46人、海外高校毕业生44人。集团及各子公司238名员工按政策申报新区“天府英才计划”项目。

集团作为天府新区重要国有企业，主动对接新区人才公共服务需求，组建国有人力资源公司和住房租赁公司，全面承接天府新区人才招引、落户、就业、安居等全链条服务。牵头成立“天府HR服务联盟”，整合国内知名人力资源服务机构，依托市场化手段加速高端人才向新区聚集；借势天府新区人才落户热潮，依托“天府菁英”人才服务平台，储备高端人才数据5万余条，为集团“做强做优做大” 、为新区建设全面践行新发展理念示范区贡献力量。