6月20日，集团2019年春季校园招聘工作圆满结束。本次校园招聘是集团首次面向硕士研究生及以上学历应届毕业生开展的校园招聘活动，涉及财务核算、工程造价和规划设计三个岗位，是集团立足长远发展，培养自身人才梯队，储备后备力量的初次尝试。

一是精炼校招岗位、严格准入门槛。早期，人力部广泛收集集团及各子公司的招聘需求，反复与需求单位沟通，综合考虑了知识储备、综合素养以及培养前景等因素，精炼出适合招录校招人员的财务核算、规划设计和工程造价三个岗位。严格按照集团《员工招聘与录用管理办法》，锁定硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生（含毕业时间不满一年的毕业生）为本次校招对象。

二是精准宣传，严选人员渠道。发挥下属人力资源公司的专业服务优势，整合人力资源服务行业资源，在校园招聘宣传期，通过智联等招聘网站校园频道、校园BBS，招聘沟通群等线上渠道发布招聘广告，同时结合不同专业属性，分别对财务、规划设计和工程类优势院校毕业生进行定向邀约，共收集简历200余份，其中60%为985、211等国内知名大学硕士毕业生。

三是精细组织，助力人岗高效匹配。本次校园招聘对通过简历筛选的候选人，统一设置了基础笔试、综合能力测试、半结构化面试和资格审查环节，依托现代化考试测评中心和人格测评系统对候选人的知识水平，职业能力倾向进行了初步测试，针对规划设计岗位加试了规划设计专业快题，确保招录人员在综合能力与专业水平匹配岗位需求。